Competencias Generales y Específicas de la administración de empresa 

Las competencias, en términos generales, se entienden como un conjunto de capacidades tales como conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas. Los objetivos fijados hacen necesarias capacidades específicas para cada materia. Su consecución requiere la articulación de capacidades de carácter específico y general mediante la metodología docente empleada, las actividades programadas y los procedimientos de evaluación establecidos.



Las competencias generales que se consideran necesarias para el graduado en Administración y Dirección de Empresas son las siguientes:

Competencias genéricas instrumentales

• Capacidad de análisis y síntesis

• Capacidad de organización y planificación

• Comunicación oral y escrita en la lengua nativa

• Comunicación oral y escrita de una lengua extranjera

• Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio

• Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas

• Capacidad para la resolución de problemas

• Capacidad de tomar decisiones

• Competencias genéricas personales

• Capacidad para trabajar en equipo

• Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar

• Trabajo en un contexto internacional

• Habilidad en las relaciones personales

• Capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales

• Capacidad crítica y autocrítica

• Compromiso ético en el trabajo

• Trabajar en entornos de presión

Competencias genéricas sistémicas

• Capacidad de aprendizaje autónomo

• Capacidad de adaptación a nuevas situaciones

• Creatividad

• Liderazgo

• Iniciativa y espíritu emprendedor

• Motivación por la calidad

• Sensibilidad hacia temas medioambientales y sociales

Competencias para la aplicabilidad

• Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica

• Habilidad búsqueda de información e investigación

• Diseño y gestión de proyectos

• Capacidad para la divulgación de las cuestiones económicas

En general, el graduado en empresa debe haber adquirido el carácter de un experto, una persona práctica, con habilidades claras, experimentada en su campo, que pueda abordar problemas de gestión con criterios profesionales y con el manejo de instrumentos técnicos. Por ello debe ser capaz de adquirir las siguientes competencias específicas:

• Gestionar y administrar una empresa u organización de pequeño tamaño, entendiendo su ubicación competitiva e institucional e identificando sus fortalezas y debilidades.

• Integrarse en cualquier área funcional de una empresa u organización mediana o grande y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada.

• Valorar a partir de los registros relevantes de información la situación y previsible evolución de una empresa.

• Emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y mercados.

• Redactar proyectos de gestión global o de áreas funcionales de la empresa.

• Identificar las fuentes de información económica relevante y su contenido para analizar y conocer el entorno económico relevante para la empresa.

• Entender las instituciones económicas como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía.

• Derivar de los datos información relevante imposible de reconocer por no profesionales.

• Usar habitualmente la tecnología de la información y las comunicaciones en todo su desempeño profesional.

• Leer y comunicarse en más de un idioma, en especial en inglés.

• Aplicar al análisis de los problemas criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos.

• Comunicarse con fluidez en su entorno y trabajar en equipo.